En gran parte del mundo existe una amplia brecha de género desde el aspecto laboral. Organizaciones de diferentes países coinciden en que aún las mujeres sufren un mayor nivel de desempleo, diferencia salarial y deben luchar frente a estereotipos y limitaciones impuestas para ascender a mejores posiciones. 

Un estudio de investigación realizado por la EAE Business School de España sobre la igualdad de género en Latinoamérica, reveló que el Perú es el cuarto país de la región con la mayor brecha de género en el mercado laboral; por el mismo trabajo, los hombres ganan un 21.2 % más que las mujeres. 

Resultan provechosas las iniciativas como el acuerdo de Pan American Silver Perú con Cetemin a través del programa de capacitación «Talento Mujer Minera»ya que establecen una serie de compromisos para el avance de las mujeres en el sector minero, entre ellos reducir la brecha de desigualdad y lograr un balance mediante la promoción de la mujer como una de las principales fuerzas de desarrollo en la minería en la nueva década.  

Las 35 becas otorgadas a mujeres en carreras como geología y exploracionesexplotación minera, procesos metalúrgicos y químicos, prevención de riesgos y seguridad, mantenimiento de equipos pesados y medio ambientepermiten el desarrollo académico y profesional de participantes con excelente potencial. 

Marzo, el mes que celebra el día internacional de la mujer, nos invita a reflexionar en los avances logrados, impulsar más cambios y celebrar la valentía y determinación de las mujeres que han jugado un papel clave en la historia de sus países y comunidades.  

Referencias. 

Pan American Silver contribuye a la formación de mujeres líderes. (n.d.). MINERÍA SUPLEMENTO, 18. Noticias Mineras.